“Hal-hal kecil yang membuat perbedaan besar”: Inklusi disabilitas di tempat kerja

Ketika kita berbicara tentang menjadikan tempat kerja inklusif bagi penyandang disabilitas, mudah untuk membayangkan jalan landai, lift, atau toilet yang mudah diakses.

Namun, setelah berbincang dengan Pujiaryati Anggiasari, Anggie, dan teman-temannya, saya menyadari bahwa inklusi sejati lebih dari sekadar akses fisik atau mempekerjakan staf pendukung. Inklusi sejati adalah tentang merasa diterima, didukung, dan dapat berpartisipasi dalam setiap momen kecil yang membuat kehidupan kerja bermakna.

Anggie adalah Koordinator Kesetaraan Gender, Disabilitas, dan Inklusi Sosial (GEDSI) di KINETIK dan memiliki pengalaman langsung tentang Achondroplasia, kelainan genetik langka yang dikenal sebagai displasia rangka primer paling umum yang menyebabkan perawakan pendek yang tidak proporsional, juga dikenal sebagai dwarfisme.  

Perannya sebagai advokat disabilitas dimulai pada tahun 2009, hampir secara kebetulan, ketika profesor universitasnya memintanya untuk membantu mencatat dan menerjemahkan untuk sebuah acara Dewan Gereja Sedunia. Pengalaman itu memperkenalkannya pada... Jaringan Advokasi Disabilitas Ekumenis, sebuah kelompok yang memperjuangkan hak-hak penyandang disabilitas lintas agama, termasuk Katolik, Protestan, dan Islam.

Itu adalah titik balik. "Saya merasa isu ini sangat personal bagi saya, jadi saya memutuskan untuk lebih mendalaminya," ujarnya.

Sejak itu, karyanya telah berkembang hingga mencakup dialog antaragama, penganggaran inklusif, hak kesehatan reproduksi untuk kelompok terpinggirkan, dan kesiapsiagaan bencana dengan organisasi global seperti Handicap International Prancis dan ASB (Arbeiter-Samariter-Bund) Jerman di Yogyakarta.

Hal-hal kecil mengatakan, “Kamu penting.”

Kerja sama Anggi dengan ASB Jerman dan Handicap International menunjukkan kepadanya seperti apa inklusi sejati. "Mereka tidak hanya membangun jalur landai atau menurunkan sakelar lampu; mereka juga menanyakan apa yang saya butuhkan agar merasa nyaman di tempat kerja," ujarnya.

Dari pegangan tangan hingga jalur antiselip, mereka menetapkan anggaran untuk aksesibilitas dan memeriksa secara berkala: "Apakah toilet mudah digunakan? Bisakah Anda menjangkau mesin fotokopi? Bagi yang lain, mungkin hal kecil. Bagi kami, artinya: Anda melihat saya. Anda memikirkan saya."

Anggie mendemonstrasikan cara membantu seorang kolega bermain peran sebagai seorang penyandang gangguan penglihatan selama sesi kesadaran disabilitas di KINETIK.

Anggi berbicara terbuka tentang tantangan menjadi seorang penderita akondroplasia. Menyesuaikan diri dengan tempat baru tidak selalu mudah. "Butuh waktu untuk merasa aman dan diterima," ujarnya.

Toilet yang penerangannya buruk pernah membuatnya gelisah selama sesi latihan di Jenewa.

Di kantornya saat ini, sakelar lampu toilet aksesibel terlalu tinggi untuk dijangkau Anggie, terutama saat lampu mati. "Saya tidak bisa menggunakan toilet tanpa meminta resepsionis untuk menyalakan lampu setiap kali," jelasnya. "Ini hal kecil, tapi penting."  

Solusi sederhana namun bijaksana kini telah diterapkan. Sebuah catatan kini mengingatkan orang lain untuk tidak mematikan lampu, sebuah tindakan sederhana, yang didukung oleh timnya dan pengelola gedung, menunjukkan kepedulian dan kepedulian bersama.

Bagi Anggie, gender, disabilitas, dan inklusi semuanya saling terkait. "Ini tentang keadilan dan kesetaraan." Studinya di bidang feminisme dan etika mendorong hasratnya untuk membuat perbedaan.

Inklusi berarti lebih dari sekadar satu ukuran yang cocok untuk semua

Bayangkan pagi hari yang biasa di tempat kerja. Anda menyalakan komputer, memeriksa email, dan mungkin menikmati kopi. Sekarang bayangkan melakukan semua itu sambil menghadapi hambatan fisik, sensorik, atau sosial yang mungkin tidak disadari orang lain.

Mungkin Anda membutuhkan jalur panduan di lantai atau sakelar lampu yang lebih rendah di dinding. Mungkin Anda mengandalkan keterangan atau instruksi tertulis. Atau mungkin disabilitas Anda tidak terlihat sama sekali.

Itulah sebabnya Anggie menekankan pentingnya melampaui “desain universal” – gagasan bahwa ruang aksesibel yang cocok untuk semua orang sudah cukup.

Anggie berbagi contoh yang tak terlupakan dari latihan kebakaran baru-baru ini di kantornya: "Kami sangat bergantung pada alarm suara. Tapi bagaimana dengan rekan kerja yang tuli? Dalam keadaan darurat yang sebenarnya, mereka mungkin melihat orang berlarian tetapi tidak tahu apa sebabnya."

Hal ini menyoroti perlunya aksesibilitas yang disesuaikan, seperti isyarat visual atau instruksi tertulis.

Anggie mengatakan bahwa menciptakan tempat kerja yang inklusif bukanlah tentang rasa kasihan atau kewajiban. Melainkan tentang mendesain ulang sistem agar lebih banyak orang dapat berkembang.

Merekrut dengan tujuan

Anggie menekankan pentingnya mengikutsertakan penyandang disabilitas secara sengaja.

Salah satu langkah yang baik adalah menambahkan kalimat di lowongan pekerjaan yang mendorong penyandang disabilitas untuk melamar. Ini cara sederhana untuk mengatakan, "Anda diterima di sini."

Hal ini sejalan dengan Undang-Undang Indonesia No. 8 Tahun 2016, yang mengamanatkan tanggung jawab sektor swasta untuk mempekerjakan penyandang disabilitas.

"Jangan takut mempekerjakan seseorang dengan disabilitas. Kami tangguh. Kami tahu cara beradaptasi," kata Anggie.

Hari ini, Anggie membuktikan bahwa tantangannya tidak pernah membatasi kemampuannya untuk berkembang. Foto: JEFRI TARIGAN

Diskriminasi positif  

Jika ada dua kandidat, haruskah kita memprioritaskan orang dari kelompok terpinggirkan? 

Dengan hanya 1% penyandang disabilitas di Indonesia yang mengakses pendidikan tinggi, kesempatan mereka untuk mendapatkan pekerjaan menjadi terbatas. 

Anggie menganjurkan agar memprioritaskan kandidat penyandang disabilitas untuk mengatasi hambatan yang mencegah mereka memperoleh akses yang sama terhadap pendidikan dan kesempatan kerja. 

“Kesetaraan sejati mengasumsikan semua hambatan telah hilang,” katanya.  

“Dan kesetaraan yang sesungguhnya berarti semua orang memulai dari garis yang sama.” 

Ke depannya, Anggie berharap bahwa dalam lima tahun, lebih banyak penyandang disabilitas akan dapat mengakses pendidikan tinggi dan karier yang bermakna.  

“Perbincangan seputar inklusi telah berkembang pesat,” ujarnya, mengingat kembali perubahan yang terjadi sejak tahun 2008, ketika ia diberi tahu bahwa disabilitasnya mungkin membatasi potensi kepemimpinannya.  

Kini, ia membuktikan keraguan itu salah, dan memperjuangkan masa depan di mana tidak seorang pun tertinggal karena disabilitas mereka.