By Rini Astriani Fauziah
Ketika kita berbicara tentang menjadikan tempat kerja inklusif bagi penyandang disabilitas, mudah untuk membayangkan jalan landai, lift, atau toilet yang mudah diakses.
Namun, setelah berbincang dengan Pujiaryati Anggiasari, Anggie, dan teman-temannya, saya menyadari bahwa inklusi sejati lebih dari sekadar akses fisik atau mempekerjakan staf pendukung. Inklusi sejati adalah tentang merasa diterima, didukung, dan dapat berpartisipasi dalam setiap momen kecil yang membuat kehidupan kerja bermakna.
Anggie adalah Koordinator Kesetaraan Gender Disabilitas dan Inklusi Sosial (GEDSI) di KINETIK dan memiliki pengalaman hidup Achondroplasia, kelainan genetik langka yang menyebabkan perawakan pendek tidak proporsional, juga dikenal sebagai dwarfisme.
Perannya sebagai advokat disabilitas dimulai pada tahun 2009, hampir secara kebetulan, ketika profesor universitasnya memintanya untuk membantu mencatat dan menerjemahkan untuk sebuah acara Dewan Gereja Dunia. Pengalaman itulah yang memperkenalkannya pada Jaringan Advokasi Disabilitas Ekumenis, sebuah kelompok yang memperjuangkan hak-hak penyandang disabilitas lintas agama, termasuk Katolik, Protestan, dan Islam.
Itu adalah titik balik. "Saya merasa isu ini sangat personal bagi saya, jadi saya memutuskan untuk lebih mendalaminya," ujarnya.
Sejak itu, karyanya telah berkembang hingga mencakup dialog antaragama, penganggaran inklusif, hak kesehatan reproduksi untuk kelompok terpinggirkan, dan kesiapsiagaan bencana dengan organisasi global seperti Handicap International Prancis dan ASB (Arbeiter-Samariter-Bund) Jerman di Yogyakarta.
Hal-hal kecil mengatakan, “Kamu penting.”
Kerja sama Anggie dengan ASB Jerman dan Handicap International menunjukkan kepadanya seperti apa inklusi sejati. "Mereka tidak hanya membangun jalur landai atau menurunkan sakelar lampu; mereka juga menanyakan apa yang saya butuhkan agar merasa nyaman di tempat kerja," ujarnya.
Dari pegangan tangan hingga jalur antiselip, mereka menetapkan anggaran untuk aksesibilitas dan memeriksa secara berkala: "'Apakah toilet mudah digunakan? Bisakah Anda mencapai mesin fotokopi?' Bagi yang lain, mungkin hal kecil. Bagi kami, artinya: 'Anda melihat saya. Anda memikirkan saya'."
Anggie berbicara terbuka tentang tantangan hidup dengan akondroplasia. Menyesuaikan diri dengan tempat baru tidak selalu mudah. "Butuh waktu untuk merasa aman dan diterima," ujarnya.
Di kantornya saat ini, sakelar lampu toilet aksesibel terlalu tinggi untuk dijangkau Anggie, terutama saat lampu mati. "Saya tidak bisa menggunakan toilet tanpa meminta resepsionis untuk menyalakan lampu setiap kali," ujarnya. "Ini hal kecil, tapi penting."
Solusi sederhana kini telah diterapkan. Sebuah catatan mengingatkan orang lain untuk tidak mematikan lampu, sebuah langkah praktis yang didukung oleh timnya dan manajemen gedung, menunjukkan kepedulian dan kepedulian.
Bagi Anggie, gender, disabilitas, dan inklusi semuanya saling terkait. "Ini tentang keadilan dan kesetaraan." Studinya di bidang feminisme dan etika mendorong hasratnya untuk membuat perbedaan.
Inklusi berarti lebih dari sekadar satu ukuran yang cocok untuk semua
Bayangkan pagi hari yang biasa di tempat kerja. Anda menyalakan komputer, memeriksa email, dan mungkin menikmati kopi. Sekarang bayangkan melakukan semua itu sambil menghadapi hambatan fisik, sensorik, atau sosial yang mungkin tidak disadari orang lain.
Mungkin Anda membutuhkan jalur panduan di lantai atau sakelar lampu yang lebih rendah di dinding. Mungkin Anda mengandalkan keterangan atau instruksi tertulis. Atau mungkin disabilitas Anda tidak terlihat sama sekali.
Itulah sebabnya Anggie menekankan pentingnya melampaui “desain universal” – gagasan bahwa ruang yang cocok untuk semua orang sudah cukup.
Anggie berbagi contoh yang tak terlupakan dari latihan kebakaran baru-baru ini di kantornya: "Kami sangat bergantung pada alarm suara. Tapi bagaimana dengan rekan kerja yang tuli? Dalam keadaan darurat yang sebenarnya, mereka mungkin melihat orang berlarian tetapi tidak tahu apa sebabnya."
Hal ini menyoroti perlunya aksesibilitas yang disesuaikan, seperti isyarat visual atau instruksi tertulis.
Anggie mengatakan bahwa menciptakan tempat kerja yang inklusif bukanlah tentang rasa kasihan atau kewajiban. Melainkan tentang mendesain ulang ruang agar lebih banyak orang dapat berkembang.
Merekrut dengan tujuan
Dalam perannya sebagai koordinator GEDSI KINETIK, Anggie memberikan pelatihan kesadaran disabilitas kepada mitra KINETIK, termasuk New Energy Nexus.
Dia menekankan pentingnya mengikutsertakan penyandang disabilitas secara sengaja.
Salah satu langkah positifnya adalah menambahkan kalimat di lowongan pekerjaan yang mendorong penyandang disabilitas untuk melamar. Ini cara sederhana untuk mengatakan, "Anda diterima di sini".
Hal ini sejalan dengan Undang-Undang Indonesia No. 8 Tahun 2016, yang mengamanatkan tanggung jawab sektor swasta untuk mempekerjakan penyandang disabilitas.
"Jangan takut mempekerjakan seseorang dengan disabilitas. Kami tangguh. Kami tahu cara beradaptasi," kata Anggie.
Anggie berharap dalam lima tahun ke depan akan lebih banyak lagi penyandang disabilitas yang dapat mengakses pendidikan tinggi dan karier yang bermakna. Foto: JEFRI TARIGAN
Diskriminasi positif
Jika ada dua kandidat, haruskah kita memprioritaskan orang dari kelompok terpinggirkan?
Dengan hanya satu persen penyandang disabilitas di Indonesia yang mengakses pendidikan tinggi, kesempatan mereka untuk mendapatkan pekerjaan menjadi terbatas.
Anggie menganjurkan agar memprioritaskan kandidat penyandang disabilitas untuk mengatasi hambatan yang mencegah mereka memperoleh akses yang sama terhadap pendidikan dan kesempatan kerja.
“Kesetaraan sejati mengasumsikan semua hambatan telah hilang,” katanya.
“Dan kesetaraan yang sesungguhnya berarti semua orang memulai dari garis yang sama.”
Ke depannya, Anggie berharap bahwa dalam lima tahun, lebih banyak penyandang disabilitas akan dapat mengakses pendidikan tinggi dan karier yang bermakna.
“Perbincangan seputar inklusi telah berkembang pesat,” ujarnya, mengingat kembali perubahan yang terjadi sejak tahun 2008, ketika ia diberi tahu bahwa disabilitasnya mungkin membatasi potensi kepemimpinannya.
Kini, ia membuktikan keraguan itu salah, dan memperjuangkan masa depan di mana tidak seorang pun tertinggal karena disabilitas mereka.
