Kepala Kesetaraan Gender, Kesetaraan Disabilitas, dan Inklusi Sosial (GEDSI) dan Keterlibatan Masyarakat
Brief Pekerjaan
Kepala GEDSI dan Keterlibatan Komunitas memimpin upaya KINETIK untuk menanamkan inklusi, kesetaraan, dan keterlibatan komunitas di seluruh program untuk mencapai hasil yang berkelanjutan.
Latar Belakang Program
KINETIK, Kemitraan Iklim dan Infrastruktur Berkelanjutan Australia-Indonesia, mendukung Indonesia untuk memperkuat sistem infrastruktur berkelanjutan, memobilisasi investasi yang selaras dengan iklim, dan memajukan pembangunan rendah emisi dan tahan iklim. Bekerja sama dengan Pemerintah Indonesia (GOI) dan jaringan luas mitra publik dan swasta, program ini berupaya memperluas investasi dalam infrastruktur berkelanjutan sambil memastikan inklusi masyarakat lokal, khususnya perempuan, anak perempuan, dan penyandang disabilitas.
KINETIK berkontribusi pada tiga Hasil Akhir Program (End of Program Outcomes/EOPO) yang saling terkait:
- Ketahanan iklim: Investasi dari pemerintah, swasta, dan pelaku masyarakat semakin berkontribusi pada mitigasi dan adaptasi iklim di Indonesia.
- Pembiayaan inovatif: Pemerintah India semakin banyak menggunakan pembiayaan yang beragam, inovatif, dan berkualitas tinggi untuk mendukung pembangunan inklusif dan tangguh terhadap perubahan iklim.
- Infrastruktur berkelanjutan: Pemerintah India menyediakan infrastruktur ekonomi yang berkelanjutan dan tangguh, khususnya di bidang air, transportasi, dan energi, yang memenuhi kebutuhan masyarakat, termasuk perempuan, penyandang disabilitas, dan kelompok marginal.
Program ini dibangun di atas kerja sama Australia-Indonesia yang telah lama terjalin di bidang infrastruktur dan kebijakan iklim. Program ini mendorong pembangunan yang dipimpin oleh masyarakat setempat, mengintegrasikan kesetaraan gender, kesetaraan disabilitas, dan inklusi sosial (GEDSI), serta bekerja sama dengan mitra pembiayaan pembangunan dan sektor swasta untuk memobilisasi investasi dan mendukung sistem infrastruktur berkelanjutan di berbagai sektor termasuk energi terbarukan, air, sanitasi dan pengelolaan limbah, serta transportasi berkelanjutan.
KINETIK didukung oleh Departemen Luar Negeri dan Perdagangan (DFAT) Pemerintah Australia dan diimplementasikan oleh DT Global.
Tentang DT Global Asia Pasifik
Di DT Global Asia Pacific, kami berkomitmen untuk memberikan dampak positif bagi kehidupan masyarakat melalui pelaksanaan program yang unggul. Sebagai mitra pelaksana terkemuka di kawasan Asia dan Pasifik, kami merancang solusi yang dipimpin secara lokal bersama pemerintah, komunitas, dan para pemangku kepentingan. Kami menghadirkan tim yang berpengalaman dan pemahaman mendalam tentang konteks regional untuk menjalankan berbagai inisiatif yang mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif, layanan dasar yang berkualitas, serta komunitas yang tangguh dan aman. Dengan lebih dari 1,500 staf, pakar di lebih dari 22 negara, dan pengalaman pembangunan selama lebih dari 60 tahun, kami mengatasi tantangan komunitas, nasional, dan transnasional yang kompleks—mulai dari tata kelola dan sistem peradilan hingga ketahanan iklim, infrastruktur, dan kesetaraan sosial—dengan pemikiran inovatif dan komitmen terhadap dampak jangka panjang.
Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.dt-global.com
Peran yand ditawarkan
Kepala Kesetaraan Gender, Kesetaraan Disabilitas, dan Inklusi Sosial (GEDSI) serta Keterlibatan Komunitas adalah peran kepemimpinan senior yang bertanggung jawab untuk memimpin implementasi portofolio kesetaraan gender, kesetaraan disabilitas, dan inklusi sosial (GEDSI) serta keterlibatan komunitas KINETIK, memastikan penyampaian berkualitas tinggi di seluruh program. Ini termasuk memprioritaskan pendekatan terintegrasi terhadap GEDSI dan keterlibatan komunitas di seluruh pekerjaan kebijakan KINETIK, untuk mempromosikan pendekatan transformatif GEDSI dan membangun koalisi untuk keberlanjutan. Peran ini memberikan kepemimpinan teknis tentang kesetaraan gender, kesetaraan dan hak disabilitas, inklusi sosial, keterlibatan komunitas, dan pembangunan yang dipimpin secara lokal, di seluruh perencanaan program, pengembangan alur kerja, penyampaian, dan pemantauan kinerja untuk mencapai hasil GEDSI dan pembangunan komunitas KINETIK di seluruh Kemitraan KINETIK, termasuk untuk semua mitra pelaksana.
Kepala Departemen memimpin identifikasi, pengembangan, dan kemajuan serangkaian kegiatan GEDSI (Gender, Emotional, and Social Inclusion) dan keterlibatan masyarakat, serta integrasinya di seluruh kemitraan, ke dalam investasi iklim, infrastruktur, pembiayaan, dan energi bersih KINETIK, memastikan keselarasan dengan Strategi GEDSI KINETIK dan peluang yang diidentifikasi untuk perubahan transformatif GEDSI, prioritas Pemerintah Indonesia, dan praktik cerdas global. Kepala Departemen bekerja sama erat dengan fungsi KINETIK dan mitra pelaksana untuk mewujudkan portofolio dengan mengadopsi pendekatan jalur ganda berupa inisiatif yang ditargetkan dan diintegrasikan, memastikan pertimbangan GEDSI tertanam di seluruh desain program, implementasi, pemantauan, dan manajemen adaptif. Kepala Departemen akan memfasilitasi penguatan kemampuan internal KINETIK dan mitra pelaksana, memastikan sumber daya yang cukup, dan dukungan operasional untuk mewujudkan portofolio GEDSI KINETIK sebagai komitmen program secara keseluruhan. Pada saat yang sama, Kepala Departemen akan membimbing dan memastikan terwujudnya perubahan berkualitas tinggi, berkelanjutan, dan sistemik yang berkontribusi pada pencapaian hasil program. Kepala Departemen akan memimpin Tim GEDSI untuk mendukung penguatan berkelanjutan kemampuan program guna mengarusutamakan GEDSI di seluruh mitra pelaksana KINETIK, termasuk mitra APS KINETIK, dengan memfasilitasi pembinaan, dukungan teknis, serta pengembangan dan penggunaan alat dan metodologi praktis dan berpusat pada pengguna untuk mengarusutamakan GEDSI dan keterlibatan masyarakat di semua fase pelaksanaan program.
Kepala memegang peran utama dalam memastikan GEDSI dan keterlibatan komunitas terintegrasi di seluruh EOPO KINETIK. Peran ini memastikan bahwa masyarakat (termasuk perempuan, penyandang disabilitas, dan kelompok marginal) lebih terlibat secara tulus dalam pembangunan yang tangguh terhadap perubahan iklim, termasuk siklus hidup infrastruktur dan pasar keuangan. Area fokus teknis untuk peran ini meliputi memastikan pendekatan praktik terbaik untuk pembiayaan iklim transformatif GEDSI dan pembangunan infrastruktur berkelanjutan, hubungan GEDSI-iklim, pemberdayaan ekonomi perempuan, dan investasi berperspektif gender dan disabilitas.
Kepala lembaga ini berinteraksi dengan mitra pemerintah Indonesia, mitra Layanan Publik Australia (APS), aktor non-pemerintah (termasuk kelompok yang dipimpin perempuan, organisasi masyarakat sipil, dan Organisasi Penyandang Disabilitas, OPD), dan mitra pembangunan untuk mendukung reformasi kebijakan dan kelembagaan, perubahan transformatif GEDSI, pembangunan yang dipimpin secara lokal, penguatan sistem, dan memberikan dampak nyata dan berkelanjutan di tingkat masyarakat.
Posisi ini beroperasi di bawah arahan strategis Wakil Direktur Kebijakan, Kemitraan, Keberlanjutan, dan Inklusi, serta memberikan kepemimpinan teknis kepada Koordinator Keterlibatan Komunitas, Manajer GEDSI, penasihat, dan personel teknis dalam portofolio GEDSI. Kepala juga mengelola hubungan KINETIK dengan Mitra Keterlibatan Komunitas dan memberikan pengawasan teknis terhadap pekerjaan Ekosistem Kewirausahaan Iklim Inklusif, memastikan kegiatan yang dilakukan mitra tetap selaras dengan Strategi GEDSI KINETIK dan berkontribusi pada hasil program.
Peran ini memungkinkan perencanaan dan kolaborasi terintegrasi di seluruh fungsi KINETIK dan mitra pelaksana, memastikan implementasi GEDSI memberikan informasi bagi kebijakan, pembiayaan, dan penyediaan infrastruktur, sementara kebijakan, pembelajaran program, dan pengalaman implementasi terus memperkuat pendekatan GEDSI.
Klik tautan atau salin tempel untuk mengakses Persyaratan Tugas lengkap untuk posisi ini: https://tinyurl.com/headgedsi
Tentang kamu
Pengalaman dan Pengetahuan Penting
- Kualifikasi pascasarjana di bidang studi gender, studi disabilitas, pembangunan sosial, pembangunan internasional, sosiologi, antropologi, kebijakan publik, atau bidang terkait lainnya.
- Minimal 12 tahun pengalaman di bidang kesetaraan gender, inklusi penyandang disabilitas, inklusi sosial, keterlibatan masyarakat, pembangunan sosial, atau bidang terkait, termasuk pengalaman di tingkat kepemimpinan senior.
- Memiliki pengalaman yang terbukti dalam memimpin portofolio GEDSI, inklusi sosial, keterlibatan masyarakat, atau pembangunan sosial dalam program pembangunan yang besar dan kompleks.
- Memiliki rekam jejak yang kuat dalam menjalin kerja sama dengan lembaga-lembaga Pemerintah Indonesia, mitra pembangunan, organisasi masyarakat sipil, organisasi perwakilan perempuan dan penyandang disabilitas, serta pemangku kepentingan strategis lainnya terkait inisiatif inklusi, partisipasi, aksesibilitas, dan pembangunan sosial.
- Memiliki pengalaman yang terbukti dalam mengintegrasikan prinsip-prinsip GEDSI ke dalam reformasi kebijakan, infrastruktur, iklim, pembiayaan, tata kelola, atau inisiatif pembangunan berkelanjutan.
- Pemahaman yang kuat tentang inklusi disabilitas, kesetaraan gender, keterlibatan masyarakat, perlindungan, pembangunan yang dipimpin secara lokal, dan pendekatan inklusi sosial.
- Berpengalaman memimpin tim multidisiplin dan memengaruhi hasil inklusi di berbagai struktur organisasi yang kompleks.
- Keahlian komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik dalam bahasa Inggris.
Diinginkan
- Pengalaman dengan program yang didanai DFAT atau inisiatif pembangunan yang didanai donor serupa.
- Memiliki pengalaman bekerja di bidang infrastruktur, iklim, pembiayaan, atau program pembangunan berkelanjutan.
- Pengalaman mengelola mitra konsorsium, mitra pengiriman, penyedia keterlibatan komunitas, atau pengaturan kemitraan serupa.
- Pengalaman bekerja di Indonesia atau konteks yang setara.
- Membangun jaringan dengan organisasi masyarakat sipil, organisasi penyandang disabilitas, organisasi perempuan, dan kelompok komunitas.
- Keterampilan bahasa Indonesia (untuk pelamar internasional).
Kami sangat mendorong para profesional Indonesia untuk melamar, termasuk mereka yang mungkin belum berada di level Kepala tetapi menunjukkan potensi kepemimpinan yang kuat dan komitmen terhadap dampak jangka panjang di sektor ini. Rekrutmen ini merupakan bagian dari upaya kami yang lebih luas untuk membangun jalur kepemimpinan bagi para pemimpin Indonesia di masa depan dan mendukung pembangunan yang dipimpin oleh masyarakat setempat.
Mengapa bergabung dengan KINETIK?
Dengan bergabung dengan KINETIK, Anda akan menjadi bagian dari lingkungan di mana Anda dapat berkolaborasi dengan para ahli terkemuka dari berbagai latar belakang, mengakses program pengembangan untuk mencapai tujuan karir Anda, dan ditantang untuk memiliki perspektif global.
Dalam menjawab Kriteria Seleksi, mohon berikan contoh relevan tentang bagaimana kualifikasi, keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman Anda memenuhi persyaratan peran tersebut (pelamar dapat merujuk pada...). Panduan DT Global (Lihat bagian tentang kriteria seleksi untuk tips mempersiapkan tanggapan Anda). Hanya lamaran yang memenuhi kriteria seleksi yang akan dipertimbangkan untuk penilaian lebih lanjut.
APLIKASI TUTUP 18 September 2026, 23:59 WIB (UTC+7) (Waktu Indonesia Barat).
Jika posisi ini menarik minat Anda, kami mendorong Anda untuk melamar sesegera mungkin. Harap dicatat bahwa hanya pelamar yang lolos seleksi awal yang akan dihubungi.
Orang-orang yang memiliki pengalaman langsung di wilayah tempat DT Global beroperasi sangat dianjurkan untuk melamar. DT Global menerima lamaran dari individu dengan latar belakang yang beragam, termasuk masyarakat Pribumi, individu dengan Orientasi Seksual, Identitas dan Ekspresi Gender, dan Karakteristik Seks (SOGIESC) yang beragam, serta penyandang disabilitas.
Kami menerapkan pendekatan tanpa toleransi terhadap eksploitasi seksual, pelecehan, dan bahaya terhadap orang dewasa dan anak-anak; penipuan, korupsi, dan penyuapan; perbudakan modern; dan segala bentuk eksploitasi di seluruh operasi, kemitraan, dan rantai pasokan kami. Kami menjunjung tinggi standar integritas tertinggi dan mengharapkan hal yang sama dari pihak-pihak yang bekerja sama dengan kami.
Kerja sama dengan DT Global tunduk pada pemeriksaan latar belakang formal, pengecekan catatan kriminal, verifikasi pekerjaan, dan pengecekan kepatuhan berkala. Semua staf DT Global menerima pelatihan keselamatan, kepatuhan, perlindungan, dan integritas, dan kami mengharapkan personel dan mitra kami untuk selalu bertindak sesuai dengan nilai-nilai perusahaan kami.